Яна уже 10 лет занимается поддержкой развития людей и организаций, и ей приходилось выполнять эту роль в качестве консультанта, учителя, менеджера по персоналу и исполнительного директора. Ее история образования сравнима с лоскутным одеялом – менеджмент, международные отношения, организация культуры и руководство персоналом. Сочетание всех этих знаний позволяет ей видеть самые разнообразные связи.😊

Яна стала специалистом по поддержке развития организаций и людей. Из всех типов активов организации самым ценным она считает нематериальные активы – способности, знания, навыки и смелость людей, а также их желание создавать из синтеза этих качеств новые решения и проявлять созидательность. Она уверена, что в каждой организации нужно и можно заниматься стимулированием мобилизации мыслительных способностей и создания оригинальных решений. Все зависит от сформированной внутри организации культуры и выбора подходящих людей! Совет специалистам по подбору персонала: при выборе людей старайтесь определить степень внутреннего локуса контроля человека. Яна мечтает быть

человеком, способным по-настоящему поддерживать, а при необходимости и подталкивать вперед процесс распространения богатой внутренней организационной культуры в Эстонии.

Одним из наиболее вдохновляющих персонажей для Яны является Лотта из Самоделкино. Смелая, оптимистичная, заботливая, постоянно ищущая решения – она не боится экспериментировать и принимать решения, видя в новых ситуациях возможность открыть для себя мир и закономерности жизни.

Я подобен ребенку, который еще не вырос. Я постоянно задаю вопросы „как?“ и „почему?“. И иногда мне удается находить и ответы Стивен Хокинг

Яна 9 лет преподавала предметы из области организации в Вильяндиской академии культуры Тартуского университета. Кроме этого она работала в качестве консультанта по персоналу и руководителя по персоналу в области инфотехнологий, а также руководила Эстонской палатой культуры.

Главные темы, которыми занимается Яна: