- juuni 22, 2018
- Kasulik
- Comments : 0
Jaanipäev ukse ees. Kas Sinu eelnev tööpäev on lühendatud?
Enne riigipühi tabame end mõttelt, kas sellele eelnevat tööpäeva tuleb lühendada või mitte. Seaduse järgi üksnes Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ning jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra.
Vaatame lähemalt tööpäeva lühendamist jaanipäeva paiku. Jaanipäev on Eestis 24. juunil tähistatav püha. 24.juunile eelnevat 23. juuni päeva nimetatakse jaanilaupäevaks, mis on ühtlasi võidupüha. Võidupüha tähistab Eesti vägede võitu Vabadussõjas Võnnu lahingus 23. juunil 1919. Nii jaanipäev kui võidupüha on riigipühad ja puhkepäevad.
Kuidas siis tööpäevi enne pühi lühendatakse? Lühendatakse mitte jaanipäeva eelset, vaid võidupüha eelset tööpäeva. Enne jaanipäeva on võidupüha niikuinii puhkepäev. Sel aastal (2018) on võidupüha ja jaanipäev laupäeval ja pühapäeval. Kui oled:
| Töölepingu alusel töötav, Sinu tööaeg on püsivalt fikseeritud ja “ei kõigu”.
Näiteks töötad esmaspäevast reedeni kl 8.00 – 16.30 |
23.06 ja 24.06. on puhkepäevad.
Kui Sinu tavapärane tööpäev langeb 22. juunile, siis sel reedesel päeval tuleb lühendada töötamise aega 3 tunni võrra. |
| Töölepingu alusel töötav, töötad summeeritud tööajaga ehk Sinu tööaeg jaotub ebavõrdselt. Tööandja koostab tulevase perioodi, tavaliselt kuu kohta tööajakava ehk töögraafiku.
Töö- ja puhkepäevad võivad jaguneda ebakorrapäraselt, tööajakavas märgitud Sinu tööpäevad võivad kesta erinevalt, näiteks kas 5 või 12 tundi. |
Tavaliselt lühendatakse summeerimise perioodil ettenähtud tööajanormi. Näiteks, kui töötaja töötab lühendataval riigipühaeelsel tööpäeval, ei ole tema tööajanorm kuus 168, vaid 165 tundi.
Idee järgi, kui tööajakava järgi on isegi 23.06. vaba ja 22.06. tööpäev, peab tööandja üldjuhul lühendama tööpäeva ka summeeritud tööajaga töötaval inimesel. Kuid tööajakavas on võimalik määratleda nn tavapärase pikkusega tööpäev, kuid sellele kuule (või muule kokkulepitud perioodile) langevat tööajanormi lühendatakse kolme tunni võrra.
Tööajanormi ületavad töötunnid on vaadeldavad ületunnitööna. Ületunnitööd tuleb hüvitada vaba ajaga või rahas. NB! Kui tööajakava järgi ei ole riigipüha eelnev 22.juuni Sinu tööpäev, vaid näiteks 21.06., siis Sinu tööpäeva 21.06. ei lühendata. Seadusandja mõte on lühendada vahetult eelnev tööpäev! |
| Töölepingu alusel renditöötaja kasutajaettevõttes | Sulle kehtib sama regulatsioon nagu tavalisele töötajale |
| Käsunduslepingu või töövõtulepingu alusel töötav | Tavaliselt ei laiene riigipühaeelse tööpäeva lühendamise reegel Sulle.
ERAND. Kuid loe oma lepingut, ega Sulle ei laiene sama puhkeaja korraldus, mis töölepingu alusel töötavatele. |
HEA TEADA:
- Tavaliselt toimub lühendamine just tööpäeva lõpust, mitte tööpäeva algusest. Näiteks, kui tööpäevaks on kl 8.00 – 16.30, siis tööpäeva lühendamisel töötatakse kuni kl 13.30. Mõistlik oleks aga omavahel läbi rääkida, sest on võimalik lühendamine ka tööpäeva algusest. Sel juhul alustaks töötaja tööd 3 tundi hiljem.
- Kui öine töövahetus langeb riigipüha eelsele päevale, siis tuleb lühendada vastavalt ka seda.
- Kui tööaja hulka mittearvestatav tavapärane puhkeaeg einestamiseks ja puhkamiseks ehk lõuna on näiteks kell 12.00 – 12.30, siis sel päeval poolte kokkuleppel on võimalik muuta puhkeaeg hilisemaks (tööandja fikseerib). Nii võib kell 8.00 alustatud töötamise lõpetada kell 13.00, siis lahkuda einestamiseks, puhkamiseks ja ettevalmistuste tegemiseks lähenevateks riigipühadeks. Oluline on, et lõunavaheaeg toimub hiljemalt 6 töötunni möödudes.
- Riigipühal töötamisel maksab tööandja töö eest reeglina 2-kordset töötasu.
Mõtteid tööpäeva lühendamisest avaldati 22.06.2018
